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選擇工資高的小公司，還是工資低的大公司?

本站整理自V2EX。

有人說：面向工資工作；

有人反問：我怎么沒見過工資高的小公司，我遇到的都是越大的公司，越給的起錢 或者樓主說說大公司是哪家？小公司是哪家？

有人說：看階段，剛畢業(yè)的還是去大公司的，這個是肯定的，不然對整個職業(yè)生涯都是不利的，除非是你確定這個公司在未來三年能高速成長，但大部分創(chuàng)業(yè)公司三五年成長不會很快，融資快的很有可能死的也快，融資慢的成長也慢，大部分人很難看到這個公司是否具有成長能力，要么就是 d 輪之后的公司，但這個時候其實和大公司沒啥差別了。

有人舉例：創(chuàng)業(yè)公司工資高，但人員流動大，為什么？加班多，福利少。但是學(xué)東西快（不快不行，老板坐旁邊催），同事之間交流頻繁。
大公司，有些真的是福利好，團(tuán)建是出國那種，加班賊少。但是各種流程特別多，不過都會按照國家規(guī)定幫你交各種東西，仲裁應(yīng)該少很多。

借樓問下，你會喜歡你們公司同事嗎？

我室友在游戲公司，我倆經(jīng)常夜談，總結(jié)起來她應(yīng)該是看上過她司 3 個開發(fā)。第一個離職了，第二個說是有對象了就 pass 了，第三個現(xiàn)在曖昧期，前倆個算暗戀，第三個她說跟他們 hr 之前談過很短一段時間。
我表示，我是見同事真的不需要化妝那種，有時候朋友看到我朋友圈發(fā)的一些照片會說那個那個很不錯，我真的沒發(fā)現(xiàn)哪里不錯。。。不過可能人同事也看不上我就是了?？傊?，這么多同事，再優(yōu)秀再厲害，也沒有產(chǎn)生過男女之間的那種喜歡，頂多是欽佩。

log4geek則分享了自己的經(jīng)驗：

首先定義大公司。起碼寫代碼的研發(fā)人員千人以上的才算大公司。這種公司基本上都是上市公司了，倒閉的概率很低，一般也只有經(jīng)濟(jì)危機(jī)才會炒人。被錄用之后，即使你表現(xiàn)很差，也只是年終績效墊底，加薪?jīng)]你份而已。。這種公司的同事，一般都是高素質(zhì)的，怎么高法呢，就是罵人都不吐臟字的，即使同事在背后捅了你 N 到，見面還能滿面春風(fēng)笑臉相迎。公積金社保一般給你全額買，一般都會有額外的 商業(yè)保險。帶薪假期法定假日一天不少。HR 給你發(fā) offer 時提到的年終獎，基本上都是大概率能拿到的。炒人的話，賠償只多不少。假如這種公司的工資（月薪）為 1.

寫代碼的研發(fā)人員三五百人的可以算個中小型公司。這種公司也還行，基本上初步摸索到了盈利模式了。這種公司最難琢磨，規(guī)模還小，在市面上的消息很少，大家查都查不到他的什么消息，不進(jìn)去呆過基本上不知道什么情況。有可能是隱形的土豪，也有可能是垃圾。主要看發(fā)展速度，如果是 N 年都這個規(guī)模。。大概率都是垃圾了。不過能混到這個規(guī)模的，說明還是有兩下子的，不會一下子死掉，炒人的時候基本上還是遵守勞動法的，基本的賠償應(yīng)該會有，但是就別想多了，年終獎也別想太多，基本上有個年底雙薪就偷笑了。這種公司跟大型公司相比，工資起碼得 1.1 才有競爭力。

寫代碼的研發(fā)人員幾十人的，是隨時倒閉走人的微型創(chuàng)業(yè)公司，50%的概率半年內(nèi)裁員。一年內(nèi) 90%的概率裁員。這種公司一般是拿了 A 輪的，特猖狂。招聘的時候吹到天花亂墜，個個都喊著是未來的 BAT。個個都會說年終獎會有 N 個月(N>5)以上，招聘廣告里工資一般都會標(biāo)有 1.3-2.實際上發(fā) offer 的時候，一般都是給你發(fā) 1.3，比大公司的好像很有競爭力。然后實際上，公積金社保按最低買，然后每個月工資還扣你一部分出來說什么績效考核，年底的時候發(fā)。然后 50%的人可能熬不過試用期就會被領(lǐng)導(dǎo)各種接口炒掉，或者被公司加班和工作環(huán)境嚇跑逼走。等你到年底的時候，就公司經(jīng)營困難，獎金發(fā)不出了，大家體諒，過完年，剩下的 50%基本上也就走光了。然后公司又繼續(xù)坑新一波人。這種公司，工資起碼得 1.5 才有競爭力。不管 HR 給你說有多少個月，你的年收入只需要用你的月收入*12. 這就已經(jīng)是最大值了。這種公司我呆過，最極品的一家是，招聘的時候，領(lǐng)導(dǎo)跟我說，面試差不多就趕緊叫過來入職干活了，真正需要 3 個人的話，就會發(fā) 6 個以上的 offer 出去，然后試用期各種刁難廢掉一批人，剩下 3 個。有段時間領(lǐng)導(dǎo)頭腦發(fā)熱要新搞 app，招了一大批 app 開發(fā)的，然后 app 一上線就全炒了，只剩下一個維護(hù)。。然后炒的人還各種借口不給賠償。

那些寫代碼的只有幾個人的垃圾公司就別拿出來談了，無論多少錢都好，誰去誰后悔，在學(xué)校做分組大作業(yè)的小組都有五六個人好吧。這種公司，可能給你發(fā) offer 之后，你馬上提離職，一個月之后走完離職流程準(zhǔn)備過去入職，結(jié)果公司跑路了。。或者公司跟你說，我找了個比你更便宜的，不好意思，不需要你了。

補(bǔ)充一點，說創(chuàng)業(yè)公司能學(xué)習(xí)的，那完全是瞎 6 嗶嗶。創(chuàng)業(yè)公司是要你干活的，只要你把代碼在最短時間內(nèi)寫出來，代碼好不好有沒有 bug，完全不管你。一個功能，基本上都是你會什么就用什么實現(xiàn)，只是對你現(xiàn)有技能的壓榨，完全沒有時間給你學(xué)習(xí)。至于大公司的那些技術(shù)分享，老員工對新員工的技術(shù)指導(dǎo)，代碼寫得不好會被人揪出來等等。。小公司從來不會發(fā)生。
即使你寫了個 bug，你甚至都不知道，因為小公司業(yè)務(wù)量小，bug 根本沒有暴露的機(jī)會。

當(dāng)然，也有人說：都去試試吧！

那么，你會怎么選擇呢？