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“錢給的不到位，心受委屈了?！标P于員工流失的原因，這兩點說法固然經典，但未免過于籠統。員工流動性大的問題根源，在企業實際中涉及多個方面：    人才選用 人才選用不當，用人...

減少比較和嫉妒： 如果員工之間不知道彼此的工資水平，可能會減少他們之間的比較和嫉妒情緒，有助于保持團隊合作和和諧氛圍。 管理公平性： 一些公司認為保密工資可以幫助管理保持薪酬...

當你在努力工作時，是否會得到漲工資呢？這似乎并不總是成立。有人認為，只要你努力工作，老板就會對你升職加薪，但事實可能并非如此。在這篇文章中，我們將探討努力工作與薪酬增長之間的關系，并提出一些看法。 ...

若將企業比作人的身體，中層管理干部就是承擔核心力量的腰部。他們一端連接著企業的高層領導，另一端聯系著普通員工。中層管理干部若能力不足，將導致高層設定的任務難以落地執行，同時也會影響對基層員工的有效管...

隨著HRBP概念的日益普及，越來越多企業的HR同仁正在完成角色的轉型。HRBP需要站在企業全局的高度思考人力資源問題，同時深入一線解決具體的人才挑戰。他們被視為業務部門的貼心顧問、HR部門的高級專家...

在過去的一年里，在公司領導的關心支持和各部門的密切配合下，我們部門的工作有條不紊地展開，積極參與并加強了各項工作。以下是我們主要完成的任務： 一、成功完成了艱巨的員工招聘與配置任務：今年公司的...

一、引言 溝通是人與人之間交流思想、傳遞信息的一種重要方式。良好的溝通能力不僅可以幫助我們更好地理解他人，也能夠使我們自己的觀點更加清晰地表達出來。因此，掌握一些有效的溝通技巧非常重要。...

一、引言 電話是商務溝通中不可或缺的工具，而電話溝通的質量直接影響到商務關系的建立和維護。因此，掌握一些電話溝通技巧和話術是非常重要的。 二、電話溝通技巧 1.準備工作 在...

摘要：這種搖擺是不是也反映出我們沒有長期目標，因此才會在短期目標上猶豫不決？swot分析恰好能解決這個問題，通過分析，就可以明確短期目標和長期目標，對自身的職業生涯有一個清晰的認知。 工作最難熬的...

如果是三年前打卡，我一定慷慨激昂的告訴你：走過的路，每一步都算數；堅持一下，時光不會辜負你的努力；年輕就是要去拼；機會總是垂青有準備的人…… 但今天我想告訴你的是：愛自己，聆聽自己的聲音，身體...