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“錢給的不到位，心受委屈了。”關于員工流失的原因，這兩點說法固然經典，但未免過于籠統。員工流動性大的問題根源，在企業實際中涉及多個方面：    人才選用 人才選用不當，用人...

減少比較和嫉妒： 如果員工之間不知道彼此的工資水平，可能會減少他們之間的比較和嫉妒情緒，有助于保持團隊合作和和諧氛圍。 管理公平性： 一些公司認為保密工資可以幫助管理保持薪酬...

當你在努力工作時，是否會得到漲工資呢？這似乎并不總是成立。有人認為，只要你努力工作，老板就會對你升職加薪，但事實可能并非如此。在這篇文章中，我們將探討努力工作與薪酬增長之間的關系，并提出一些看法。 ...

一、引言 溝通是人與人之間交流思想、傳遞信息的一種重要方式。良好的溝通能力不僅可以幫助我們更好地理解他人，也能夠使我們自己的觀點更加清晰地表達出來。因此，掌握一些有效的溝通技巧非常重要。...

一、引言 電話是商務溝通中不可或缺的工具，而電話溝通的質量直接影響到商務關系的建立和維護。因此，掌握一些電話溝通技巧和話術是非常重要的。 二、電話溝通技巧 1.準備工作 在...

摘要：這種搖擺是不是也反映出我們沒有長期目標，因此才會在短期目標上猶豫不決？swot分析恰好能解決這個問題，通過分析，就可以明確短期目標和長期目標，對自身的職業生涯有一個清晰的認知。 工作最難熬的...

如果是三年前打卡，我一定慷慨激昂的告訴你：走過的路，每一步都算數；堅持一下，時光不會辜負你的努力；年輕就是要去拼；機會總是垂青有準備的人…… 但今天我想告訴你的是：愛自己，聆聽自己的聲音，身體...

人力資源管理工作要有效，一定是業務驅動型的。換句話說，人力資源管理的工作的起點就是業務，因此培訓需求要密切結合業務需求來定。人力資源部在培訓需求這個工作上，更多是組織的工作，具體的工作還是要放到業務...

摘要：從2009年研究生畢業，就一直投身人力資源管理領域，回顧這十幾年的職業生涯，從人力資源主管、人力經理、總監、副總一路走來，初心不改，一直投身人力資源管理領域，中間拿了高級經濟師人力資源、心理咨詢師...

1、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。 2、一個人...