法乙比分预测|中甲直播|NBA直播免费球迷网|足球看盘网站哪个最好|188篮球比分直播

最近，杭州蕭山法院審理這么一起案件，被告人利用偽造的身份證明、學歷證書、離職證明，謊稱自己是北京戶口，清華大學碩士研究生，任職過知名大企業，被獵頭公司推薦，入職蕭山某知名企業高管，稅后月薪高達7萬。

入職后，因其業務能力與身份履歷不符，被該企業懷疑，于是企業委托獵頭公司進行背景調查，結果發現其身份學歷造假，隨即報警。

我們先來看看這位“高級人才”為什么會被告：

1、偽造國家機關證件罪

2、偽造公司、事業單位印章罪

3、偽造身份證件罪

該男子姓任，今年47歲，山東人。他說，一般本科院校畢業工作不大好找，于是自己在電腦上制作了清華大學、西安交大等知名院校的碩士學歷證書和畢業證書，以及執業資格證等。

此外，他覺得在北京找工作，北京戶口也屬于“加分項”，于是，腦筋一動，他又動手做了北京戶口和身份證。

隨后，任某將自制的“簡歷”發到各大求職網站，不少獵頭一看：哇，高級人才呀。于是紛紛來找他。

法庭上，檢察機關指控，任某利用偽造的身份證、學歷學位證、執業資格證，先后在多家大型企業入職，并擔任高管。

2015年11月

任某使用偽造的名為任思有的北京市戶口居民身份證復印件、戶口簿復印件、清華大學碩士研究生畢業證書及碩士學位證書復印件等資料，通過獵頭公司應聘入職蕭山某上市企業。

任某說，第一輪的面試官是這家企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意。第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關了。最后，談妥的薪水是稅后每個月7萬元。

任某入職時，提交的都是證件的復印件，企業多次要求他提交各種資料證件的原件，但任某一直提交不了。后來，這家企業去調查了一番，發現任某的資料都是偽造的。跟任某攤牌后，任某自動離職了，但公司已經發了幾萬元的工資。

企業報警，由此案發。被抓時，任某正在廣州一家大型企業擔任高管。原來，從蕭山這家大型企業離職后，任某又用同樣的方法尋找下家。

2016年3月

任某使用偽造的北京市戶口居民身份證復印件、戶口簿復印件、清華大學碩士研究生畢業證書復印件、某大型集團股份有限公司離職證明、建造師執業資格證書復印件等資料，應聘入職廣東省深圳一家大型企業，2016年4月20日離職。

2016年5月

任某應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月8日離職。

01

任某套路：一個月爆賺3W起，不虧

在這些企業，任某的月薪在稅后3萬到7萬元之間。

據了解，任某并不是想安穩的靠工資賺錢，他要的是“只拿一個月高薪，拿到便走人”，因獵頭公司推薦的“高級人才”，一般都是先面試入職，再提交相應的資料證件，任某就利用這一個月的時間，賺取相應的工資。

等到企業發現或強制要求他提交證件原件時，他便以“覺得工作不太適合”為由離職。他每次從入職到離職前后，一般都只有一個多月的時間。

至于面試，任某因為經常面對大型企業的高管，已駕輕就熟，藝高人膽大的他，吹水絕對是有兩把刷子的。據他說，面試一般都沒有問題，每次面試后，基本都能接到入職通知。

法庭上，任某承認自己只有小學文化，但因為“裝”久了，他甚至覺得自己完全有這個能力去擔任這樣的職位。而不少大企業碰到這樣的“水貨”，選擇不了了之，他也就樂得其所的拿了一個月高薪，美滋滋的走人。

02

真的假不了，假的真不了

任某也算半個“聰明人”，為什么這么說呢？他一個小學文化水平的人，卻靠著自己的“能力”拿到知名企業的Offer，這從結果論來說，任某絕對算是佼佼者。

另外，他也知道“證件”可以偽造，“能力”偽造不了，雖然他吹牛習慣，入戲太深得有時候會誤以為：自己就是簡歷里那個優秀的人。

但他不傻，他沒有想要長久的待在企業里面，這只會給自己帶來麻煩，他懶得學習，懶得工作，他享受的是這種“低付出高收入”的快感，所以他選擇入職一個月就離職，根本懶得應付企業，也懶得繼續騙，給自己增加風險。

勞動者的學歷、履歷是雙方訂立勞動合同的重要前提條件，簡歷作假，將意味著雙方簽訂的勞動合同無效，任某也知道：企業一旦發現勞動合同無效，勢必追回已發工資，所以他才選擇在企業發現之前走人。

那為什么說只是“半個”呢？

第一，他放棄了自己的聰明，選擇了走歪路

前面已經提到，任某在套路這件事上，已經犯了偽造國家機關證件罪、偽造公司、事業單位印章罪和偽造身份證件罪，這些罪名加在一起，足以讓他在牢里蹲上幾年。

按照任某這種“能夠跟知名企業高管面談”的能力，與他“唯結果論”動的小腦筋來看，任某絕對是個銷售型、管理型人才，試想一下，現在有多少坐著高管位置的人，如果出來重新找工作，都不一定能夠像他這般“如魚得水”。

第二，他放棄了好機會，選擇了繼續走“小道”

從任某的履歷來看，他入職了好幾家“知名企業”，但他卻沒有珍惜這樣的機會，沒有趁在大企業的時間里好好學習，然后改過自新，他想的是繼續走這樣的套路，因為這樣“來錢快”。

眾所周知，大企業的規模、人脈、技術、管理都是一等一的，這么令無數人夢寐以求的“好機會”，在“被利益蒙蔽了雙眼”的任某眼里，只是一段拿到錢之前的過渡期而已。

所以說，人一定要經常跳出“現有的位置”來看看自己，這樣才能時刻警醒自己，不要做錯事，不要走錯路，一旦稍微偏差，一定要回頭。

03

企業背調的重要性

員工背景調查是為招聘保駕護航的重要手段和方法之一，既可以規避用工風險，又可以控制用工成本。

背調時，企業要特別注意以下幾點：

1、背調前，需征得被調查人的同意（可在員工基本情況表時加多一項：是否同意企業背調）；

2、需限定調查問題的范圍，堅決避免個人隱私；

3、預防證明人與被調查人合謀造假，有多個證明人時，最好同時詢問；

4、員工證件需同時提供原件及復印件。

“春眠不覺曉，簡歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”網上頗為流傳的這首打油詩或多或少折射了企業對虛假應聘材料泛濫的無奈。

而背后則是企業與人才之間的“兩難境地”：一方面企業人才空缺、求賢若渴；另一方面是人才市場魚龍混雜，忽悠撞騙。

希望大家能夠在“找工作”這件事上，多上點心。對于上面那個“人才”，廣大網友也有話要說：

?     能通過面試也是厲害！面試怎么過的！

?     這個人力資源部負責人恐怕要被開了。

?     還說學歷不是敲門磚？

?     等從監獄出來了開個面試培訓班吧，肯定月入不止70000.。

?     emmm...公司高管，月薪70000，面試沒面出來問題，估計人事部的也是冒牌。

?     打算默默的對我司高管的學歷，也查上一查

?     入戲太深！

?     我的成功，可以復制！哈哈哈~