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現在獵頭公司越來越多，那么獵頭公司到底是怎樣搜尋人才的呢?相信大家也卯足了好奇心，今天深圳獵頭給大家分享下獵頭公司靠什么樣的策略尋找人才的呢?

1、首先是看曾經任職的公司：倘若在跨國公司、知名公司的經歷會優先考慮。

2、職位：經過簡歷知道候選人的責任大小，職業深入程度，判斷與空缺職位的匹配度。

3、成績：真實反映個人才能和資格是工作成績、事例和獎賞等這比長篇的職位描繪更能打動聽。

4、情緒：關于情緒，深圳獵頭公司參謀會經過各種渠道知道你離任的真實緣由，還會知道這個公司真實招引你的緣由。

5、才能：上一家公司的體現最重要，獵頭主要是針對高級人才，有沒有能力最重要。

6、忠誠度：一年換崗2次以上的人不在獵頭思考范圍內。

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