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1、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會，給不缺機(jī)會的人提供更好的機(jī)會。 2、一個(gè)人...

作者：Jenny喬 昨天，征集了一撥奇葩面試經(jīng)歷的吐槽，收到不少有意思的答案。 問：你是北京人？北京人還用工作嗎？ 我：不是所有北京人都住故宮里...... by｜嚓嚓...

人生的幸福和工作息息相關(guān)，它占據(jù)了大量時(shí)間，而時(shí)間是人生最珍貴的資源。但當(dāng)年輕人從校園走進(jìn)職場時(shí)，卻常常面臨困境。因?yàn)槁殘龊蛯W(xué)校是完全不同的場所，游戲規(guī)則大相徑庭。 人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，...

拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個(gè)觀察 第一個(gè)要素：洞悉經(jīng)歷 要從經(jīng)歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問HR有沒有問過這個(gè)問題；如果沒...

正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會和嶄新的事業(yè)，幫你完成...

你是否有過獵頭不給回音的困惑?你是否覺得這是他們的工作，他們就應(yīng)該及時(shí)給你答復(fù)？ 其實(shí)在回答這個(gè)問題之前，我們要知道，獵頭的盈利點(diǎn)就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找...

面試需要好好準(zhǔn)備，不要小看面試中的常見問題，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官會通過它們發(fā)掘出你的深層信息。Amanda Augustine在《Fast Company》上總結(jié)了5個(gè)常見的刁鉆問題，讓我們看看她是如何從容應(yīng)對的。 ...

“為什么招聘都要35周歲以下？”今年34歲的老胡，最近有些焦慮。 已經(jīng)在快消品行業(yè)摸爬滾打15年的她，眼下正在準(zhǔn)備跳槽。不過，瀏覽招聘條件后，老胡發(fā)現(xiàn)，不少用人單位將求職門檻設(shè)置為“年齡在...

為什么招聘網(wǎng)站永遠(yuǎn)也無法代替獵頭？   如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。   在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵...