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1. 明確目標 在進行溝通之前，首先要明確自己的目標。明確目標可以幫助我們更加清晰地表達自己的意圖，避免溝通過程中的混淆和誤解。同時，明確目標還可以幫助我們更好地組織思維，提高溝通的效果。 ...

  尋找新工作是一場挑戰，也是一個充滿機遇的旅程。這個過程涉及到許多方面，從確定目標到落實行動，每一個步驟都是通向成功的關鍵。無論你是為了實現夢想，追求更好的職業發展，還是尋找新的挑戰，都需要有...

戰略解碼是企業戰略管理的核心環節，是企業進行組織變革、戰略決策和資源配置的前提和基礎。 然而，在現實中我們看到很多企業對于戰略解碼都不夠重視，認為沒有那么重要。 戰略解碼在實踐中是一種動態...

ChatGPT后時代，會有怎樣的商業重構及人才遷徙 火爆全球   ChatGPT達到全球1億活躍用戶僅用2個月，而Tiktok用了9個月，電話用了75年，手機的普及則用了16年。投行報告稱之為“史...

以數據角度來優化流程、提高工作效率 流程優化是公司要持續做的一項工作，流程優化的方法有很多種，本文從數據的角度來講解流程優化的方法。 流程中有部分流程完全是數據的傳遞，而所有流程可以看作數...

留住好員工看似困難，實則非然，因為管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。   公司如果不能讓好員工全心投入到工作...

摘要：HR面對業務部門的招聘需求，不能照當全收，要判斷招聘需求的類型，分析招聘需求背后的業務需求，精準理解崗位需求。     先給大家展示一個場景：管理會議上，業務部門負責人提出了要招...

面試中高端管理人才，要把重點放在管理能力上，而管理的第一步，是要實現分層擔責。   舉個例子：廚師按照菜譜，按照操作規程把菜做完了，結果賣不掉，怪誰？怪廚師還是怪寫菜譜的行政總廚？ ...

人力資源社會保障部近日印發《關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）的通知》，指導各地深化人力資源服務供給側結構性改革，培育壯大市場化就業和人才服務力量，為全面建設社會主義現代化國家提...