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  尋找新工作是一場挑戰，也是一個充滿機遇的旅程。這個過程涉及到許多方面，從確定目標到落實行動，每一個步驟都是通向成功的關鍵。無論你是為了實現夢想，追求更好的職業發展，還是尋找新的挑戰，都需要有...

ChatGPT后時代，會有怎樣的商業重構及人才遷徙 火爆全球   ChatGPT達到全球1億活躍用戶僅用2個月，而Tiktok用了9個月，電話用了75年，手機的普及則用了16年。投行報告稱之為“史...

以數據角度來優化流程、提高工作效率 流程優化是公司要持續做的一項工作，流程優化的方法有很多種，本文從數據的角度來講解流程優化的方法。 流程中有部分流程完全是數據的傳遞，而所有流程可以看作數...

留住好員工看似困難，實則非然，因為管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。   公司如果不能讓好員工全心投入到工作...

摘要：HR面對業務部門的招聘需求，不能照當全收，要判斷招聘需求的類型，分析招聘需求背后的業務需求，精準理解崗位需求。     先給大家展示一個場景：管理會議上，業務部門負責人提出了要招...

面試中高端管理人才，要把重點放在管理能力上，而管理的第一步，是要實現分層擔責。   舉個例子：廚師按照菜譜，按照操作規程把菜做完了，結果賣不掉，怪誰？怪廚師還是怪寫菜譜的行政總廚？ ...

人力資源社會保障部近日印發《關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）的通知》，指導各地深化人力資源服務供給側結構性改革，培育壯大市場化就業和人才服務力量，為全面建設社會主義現代化國家提...

作者：Jenny喬 昨天，征集了一撥奇葩面試經歷的吐槽，收到不少有意思的答案。 問：你是北京人？北京人還用工作嗎？ 我：不是所有北京人都住故宮里...... by｜嚓嚓...

拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個觀察 第一個要素：洞悉經歷 要從經歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問HR有沒有問過這個問題；如果沒...